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우리 브랜드의 철학은 무엇? 1. 앞으로는 자산이나 기술에 근거한 독점의 수명은 더욱 짧아 질 것이다. 그런 독점은 경쟁자들이 쉽게 모방할 수 있기 때문이다. 이것이 브랜드 같은 설명하기 모호한 독점의 형태가 더욱 각광 받는 이유다. 2. 브랜드의 시작은 상표등록이 아니라 '왜 우리가 존재하는가?'라는 철학적인 질문에서다. 그 존재의 이유를 구축하는 과정이 바로 브랜드 구축(브랜딩)이다. 따라서 철학이 브랜드 전략이다. 3. 한 기업이 영위하는 비지니스는 결국 '누구에게, 어떤 가치(고객 니즈)를 어떠한 방식으로 충족시키고 있는가?'에 대한 답변으로 정리될 수 있다. 이에 대한 답변이 명쾌한 기업만이 고객과 '친밀한 관계를 지속적으로 유지'할 수 있으며 독특한 존재로 거듭나, 결과적으로 '브랜드'가 된다. 이러한 가치 제공의 과정 .. 2012. 1. 4.
자존심 때문에 망설이지 말자! 일이라는게 계획한대로 다 된다면야 무슨 걱정이겠냐만은, 그렇게 잘 되지 않다보니 철저한 준비와 노력을 통해 목적한 바를 이루려고 안간힘을 쓰는것일터. 더욱이 리더의 위치에 있다면 나아가야할 바를 명확히 알고 진행할것이고, 내부의 구성원들은 그에 맞춰 협업을 통해 일사분란하게 움직이는것이 무난한 모습일것인데, 최근들어 부쩍 중간급 리더의 역할을 지켜보면서 계속해서 물음표를 달게 되는 상황이 몹시도 난감해진다. 실제 업무의 역량을 떠나서, 커뮤니케이션의 문제가 있어 보인다. 혼자만의 시간속에 일을 하고 있는건지도 모르겠으나, 함께 일하는 구성원들과의 업무적 공유, 혹은 커뮤니케이션에 있어 상당히 미흡한점들을 계속해서 노출이 되고 있다. 이건, 갓 입사한 신입에서나 있을 법한 상황일터인데 중간 관리자의 포지션.. 2011. 12. 30.
페이스북 개인 프로필 디자인이 새롭게 바뀌어졌네요~ 페이스북은 늘 조금씩 무언가 기능을 업데이트 하는것 같습니다. 때론 일시적 버그 때문에 버럭~ 하는 순간들도 있지만, 또 때론 새로운 기능에 숨겨진 철학(?)들로 인해 감탄을 하게 되는 경우도 있습니다. 오늘 페이스북에 접속을 해보니, 위 캡쳐화면처럼 개인 프로필 영역의 디자인과 UI 부분이 좀 확~ 바뀌어졌더군요. 물론 전체 사용자들에게 일괄 적용된것은 아직 아닌것 같고, 사전에 미리 적용하는 부분에서 한번 바꾸어봤는데, 너무 낯설게 바뀌어서 그런걸까요? 어색한 느낌이 좀더 많은것 같습니다. 바뀌어진 화면의 우측 상단 즈음에 보시면, 개인의 페이스북 활용을 타임라인 형태로(년도별 등으로) 보여주던데, 왠지 섬뜩해지는 것 같단 생각도 해보게 되고, 또 놀랍다 라는 생각도 들더군요. 한 개인의 삶의 기록들.. 2011. 12. 17.
모바일 앱 GUI PSD 기종별로 다운받으세요 ^^ 2011/12/15 - [디자인 소스] - 모바일 앱 GUI PSD소스 다운받으세요~ 위 디자인 소스에 이은 두번째 소스 공유입니다. ^^ 오늘 소개해드릴 소스는 모바일 앱 GUI PSD 소스이긴한데, 위 소개해드렸던 내용 보다 좀더 풍부한 자료가 되겠습니다. 바로, 모바일 기종별로 소스를 다운받으실 수 있어서, 좀더 풍부한 디자인 소스들을 보실 수 있으니, 바로 사이트 방문하셔서 구경해보시길 바랍니다. 아마도, 디자인하시는 분들에게는 많이 보는 만큼 좀더 나은 결과물도 나오지 않을까 싶네요. 도움되셨길 바랍니다. http://www.smashingapps.com/2011/04/25/60-extremely-beautiful-mobile-phones-gui-psd-packs.html 2011. 12. 16.
모바일 앱 GUI PSD소스 다운받으세요~ 유익한 자료는 공유가 되어야겠죠? ㅎㅎ 모바일 어플리케이션(App) 관련 기획, 디자인, 개발등의 업무에 관련있으시다면 아래 페이지 방문하셔서 PSD 파일 다운로드 받아서 활용해보세요. 앱 디자인을 처음 접하는 디자이너분들에게 특히나 큰 도움이 될 자료입니다. PSD 다운받기 : http://www.teehanlax.com/downloads/ 작은 도움이 되길 바랍니다. ^^ 2011. 12. 15.
기업의 SNS 운영을 위한 전담 인력 채용 기준은? 회사에서 진행하고 있는 프로젝트의 연장선에서 소셜미디어 채널을 활용하는것도 고려하고 있다보니, 전담 인력을 충원하려고 고민중이었는데, 과연 채용 기준은 어떻게 잡아야할지가 고민이 되더군요. 해서 페이스북 - Edgeranker(소셜오픈그룹)에 관련 질문을 올렸더니 많은 분들께서 피드백을 주셨습니다. 블로거 이웃님들의 회사에서도 혹시 관련 분야의 전담 인력을 채용시 그 기준에 대해서 고민중이셨다면, 참고 해보시는것도 좋을것 같네요~^^ 페이스북 - Edgeranker(소셜오픈그룹) www.facebook.com/groups/edgeranker/ 주요 답변들을 요약해보면 아래와 같습니다. 답변의 일부분, 또는 전체 내용을 그대로 올린것도 있으니 참고하시면 좋을듯 합니다. 경험상 SNS 경험유무 너무 중요한 .. 2011. 12. 12.
소통은 서로의 솔직한 생각과 마음이 교류하는 것 소통은 서로의 솔직한 생각과 마음이 교류하는 것이다. 위에서 아래로 생각을 떨어뜨리는 것을 교류라고 하지 않는다. 그것은 지시이자 강요다. 서로의 다른 생각이 평등하게 오가는 교류는 수평적 인간관을 가질 때만 가능하다. 상세내용 보기 : http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2011/11/25/2011112501129.html 회사에서 동료들과 혹은 후배사원들과의 대화를 통해, 나도 모르게 지시나 강요를 한건 아닌지 돌이켜보게 됩니다. 나쁜 의도가 아니었다고 한들, 상대방에겐 상처가 되었을수도 혹은 불만이 쌓이는 계기가 되었을수도 있겠다 생각하니... 소통의 중요성이 다시한번 강조되는것 같습니다. 열린 생각과 마음으로 서로가 교류를 하는 것. 이것이 진정 소통하는 최상.. 2011. 11. 30.
한양대학교 정보사회학과 윤영민 교수님과 트위터 좌담회 오늘 오후에 아주 재미난 경험을 하였습니다. ^^ 트위터 좌담회에 살짝 참여를(?)한것인데, 페이스북 정보사회학 페이지(http://www.facebook.com/infoso) 운영자이시자 이번에 "Dialogue: 소셜미디어와 집단지성" 책의 저자이신 한양대학교 정보사회학과 윤영민(@yunyoungmin) 교수님과 트위터 좌담회를 @Plan2F 김재원(육아당주)님께서 진행을 맡아 수고해주셨습니다. 좋은 기회를 만들어 주셔서 감사드립니다. ^^ 좌담회 대화 내용은 해쉬태그로 검색하시면 보실 수 있습니다. #dialog2011 개인적으론, 소셜미디어 유저들의 의견들이 여론으로 봐도 될것인가에 대한 질문을 드렸었는데, 이에 대한 의견을 주셨습니다. 여러분들도 함께 생각해보시죠~^^ 질문 : 소셜미디어 사용자.. 2011. 11. 29.

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