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블로그 카테고리를 정리하며 어느덧 7년째 접어든 이 블로그를 운영 해오고 있다. 처음 시작하던 순간이 어렴풋이 기억이 나긴하지만, 운영하면서 다양한 경험들을 해보았기에 나름 애착이 많이 가는 블로그 이지만, 2014년 새해를 맞이하면서 약간의 변화는 필요하겠다 싶었다. 그저 나 자신과의 약속일수도 있겠지만, 더이상 이런저런 카테고리 분류로 정리해놓은 타이틀들이 순간 다 부질없는 짓 같기도 하고, 카테고리 정의에 맞게 글을 정성껏 작성한것이냐 하면 그건 또 아니기에 결국 2007년~2013년까지의 포스팅들을 전부 한 카테고리에 넣어 정리해버렸다. 그리고 2014년 카테고리를 새롭게 만들면서, 어떤 특정 카테고리 정의에 얽매이지 않는 그저 그때 그때 상황에 맞는, 떠오르는 생각들을 정리하면 좋을것 같다는 생각이 들어서 바로 실행. 현.. 2014. 1. 16.
블로그는 아직 끝나지 않았다. 블로그가 끝났다고? 슬로우뉴스를 보라. www.leejeonghwan.com/media/archives/002327.mtml 오늘 눈길을 사로잡는 포스팅을 접하고서 바로 공유 글을 올려본다. 이미 생활화가 되어버린 소셜네트워크서비스들의 성장이 기하급수적으로 팽창하면서,조금은 부담스러울 수 있는 블로그는 사실상 저물어 가는듯 했다. 실제 블로고스피어는 국내에서 거의 찾아보기 힘든것도 사실이고~ 그런데 아직 블로그가 끝나지 않았음을, 오히려 새로운 가능성에 대한 생각을 해볼 수 있게 영감을 준 내용이 오늘 내 눈길을 사로잡았다. 블로그 운영하는 블로거들은 꼭 한번 읽어보면 좋을 내용이기도 한듯 싶다. > 한 줄 평가 : 블로그는 아직 끝나지 않았다.!!! 2014. 1. 15.
2013년 블로그를 돌아보니 매 년 겪는거라지만, 또 한 해가 저물고 새 해가 밝았습니다. 블로그 이웃분들과, 방문해주신 모든 분들께 2014년에도 좋은 일들만 가득하시길 바랍니다. 승승장구 하시는 한 해 되시고 새해 복 많이 받으세요! ^^ 2013년 블로그를 돌아보니, 역시나 많은 시간과 열정을 쏟지는 못한것 같습니다. 블로그 운영하면서 늘 좀 더 집중해야겠다, 열정을 쏟아야겠다 좋은 글을 써야겠다. 혼자 되뇌여보곤 하지만 실천으로 까지 이어지지 못하는 경우가 많더군요. 역시나 직장생활 연차가 늘어갈수록 회사 업무는 점점 많아지는것 같습니다. 일과 블로그 운영 둘다 제대로 하기란 쉽지가 않습니다. 작 년(2013년)에는 개인적으로도 좀 버라이어티한 한 해였던것 같더군요. 이름만 대면 알만한 모 서비스 업체에서 짧은 시간이나마 구.. 2014. 1. 1.
주간업무 일지 작성 노하우 블로그 관리자 페이지를 살펴보다 보면, 유입 키워드가 몇몇 눈에 띄는게 있는데 바로 업무일지 작성 관련인데 아마도 사회초년생(신입)들이 많이 검색해서이지 않을까 한다. 해서, 오래전 포스팅을 했었지만 다시한번 복기하는 차원에서 주간업무 일지 작성 항목들을 정리해본다. 양식은 근무하는 회사마다 기본 포맷은 있을테니, 그 안에 들어갈 항목들 내용들을 어떻게 작성하는가에 대한 이야기를 영혼없이 작성해보자. ※ 항목 명은 조금씩 다를테지만 기본 개념은 유사할테니 참고정도만 하자. 이번 한 주간 내가 진행해온 업무들을 요약해서 정리하면 되겠다. 1. 업무 내용 - 세부 업무 내용1 - 세부 업무 내용2 - 세부 업무 내용3 2. 업무 내용2 - 세부 업무 내용1 - 세부 업무 내용2 - 세부 업무 내용3 3. 업.. 2013. 12. 26.
회사의 정체성이 모호해지면 직원들은 어떻게 될까? 오랜만에 가까운 지인을 만나 차 한잔을 마시며 담소를 나누던 중에, 모 회사의 정체성에 대한 이야기를 잠깐 나눌기회가 있었다. 회사의 사업내용을 익히 알고 있던 회사인지라 더 집중해서 이야기를 듣게 되었다고나할까. 디자인 전문(편집디자인 위주)회사를 표방하던 그 회사. 지금은 내부에 온라인 영역의 업무를 수행하는 부서가 별도로 준비되어서 사업을 하고 있는데, 과연 이 회사는 디자인 전문회사일까? 온라인(특히 웹에이전시 영역) 에이전시 일까? 회사의 주력 비즈니스 모델은 분명, 편집디자인 영역일테지만 회사의 비즈니스 역량의 절반정도는 온라인 영역으로 쏟고 있다는 이야기를 들었을때... 과연 이 회사는 처음의 회사(브랜드가 되고 싶은~) 포지셔닝을 디자인 전문기업으로 만들겠다는 나름의 목표나 비전등이 있었을.. 2013. 12. 22.
네이버, ‘웹문서’ 검색 수집 및 반영을 위한 기본 가이드라인 공개되었네요~ 네이버, ‘웹문서’ 검색 수집 및 반영을 위한 기본 가이드라인 공개 양질의 '외부' 컨텐츠에 대해서도, 이제 네이버 '웹문서' 검색에 노출 반영될 수 있겠군요. 그동안 웹사이트, 또는 블로그 등... 네이버 플랫폼이 아닌 외부 사이트에서는 아무래도 직간접적인 노출에 영향을 받았을터. 트래픽의 영향이 있었을텐데, 이번 네이버의 노력이 어떤 영향들을 미칠지 두고보면 되겠네요. 아래는 보도자료 기사 내용에 인용된, 세부 가이드 내용이니 참고하시면 되겠습니다. ▣ 세부 가이드라인 (1) 같은 내용은 되도록 하나의 호스트명/URL을 사용할 것(2) 호스트명에 ‘_’(underscore)를 사용하지 말 것(3) 오류 페이지는 HTTP 규약에 맞게 작성할 것(4) 검색 수집 제한 시 robots.txt로 알릴 것(5.. 2013. 12. 20.
사람이 바뀌지 않는 한, 조직문화도 바뀌지 않는다. 정말 도움이 필요했던 걸까? 절실히 필요한 인재라고 판단했던 걸까? 라는 의구심을 지울수가 없다. 일방적인 의사전달로 과연 상호 소통이 된 걸까? K는 과연 어떤 생각으로 연락을 해왔던 걸까? 일주일간의 고심끝에 내린 결론은 '정중한 거절' 이었지만, 못내 뒷맛이 씁쓸함은 어쩔수 없다. 처음 연락온 순간부터, 마지막 거절에 대한 답변까지의 일련의 과정들속에서 K는 얼만큼 진정성 있게 나를 대하였던가? 생각해보니, K는 지금 자기 회사의 입장에서만 생각하고 당장 발등에 불 떨어졌으니 급하게 누군가는 채용을, 자리에 앉혀다 놨어야 했던게 아닐까. 결국, 인적 네트워크를 통해 내게 연락온 것이었을테지만 진정성이 배제된 립서비스로 움직일만큼 어린 나이도 아니거니와 이미 나 또한 인적네트워크를 통해 직/간접적으로.. 2013. 12. 19.
연봉협상을 위한, 업무성과 정리 잘하기! 연봉협상을 하기전 필수 정리해야할 부분은 바로, 지난 1년간 나의 업무성과를 정리하는 것. 이를 통해, 내가 회사의 수익창출에 혹은 비즈니스 활동에 긍정적인 영향을 미쳤음을 직/간접적으로 어필할 수 있으니 꼼꼼히 분석하고 정리하자. 결국, 평소에 일일업무일지 / 주간업무일지 / 기타 문서등을 잘 정리해두었으면 한결 편하게 정리할 수 있을터. 연봉 통보가 아닌, 협상이 될 수 있기를 바라며...ㅎㅎ 2013. 12. 17.

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