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신뢰 = 언행일치! 조직과 구성원들간의 신뢰를 구축하기 위해서 어떤 노력들이 필요할까요? 비전 제시를 통한 공동의 목표를 달성하기 위해 노력해가는 과정들 그모습들에서 신뢰를 느낄수 있을까요? 상호 신뢰를 구축하기 위해선 언행의 일치가 매우 중요한 부분인것 같습니다. 그리고 지속적인 커뮤니케이션과 관심 또한 필요한것 같습니다. 말(言)은 있으나 행동(실천)이 없는 것이라면 신뢰라 부를수도 없을것이고 그 순간 이미 서로에 대한 굳은 믿음조차 사라져버리고 없겠지요. 신뢰라는게 말로만 떠들어 댄다고 이루어지는것도 아니고, 조직의 비전만 줄기차게 외쳐댄다고 저절로 생기는건 더더욱 아니기에, 조직의 최고꼭지점에 있는 CEO의 마인드와, CEO를 받치고 있는 임원들간의 소통이 최우선적으로 잘되어야할것이고, 그 소통을 이루고 나서야 다시.. 2009. 5. 16.
배경화면 이미지 추천! 봄도 서서히 끝을 향해 달려가나 봅니다. 바탕화면용으로 좋을듯...^^ (클릭하시면 큰사이즈(1280*1024)로 저장하실 수 있어요!) 2009/03/12 - [일상으로의 초대] - 배경화면 이미지가 멋진 사이트 소개 ^^ 2009. 5. 15.
자아존중을 위한 훈련법 훈련법이라 적고보니 뭔가 거창할 것 같지만 실상은 별다른게 없습니다. 나를 사랑할줄 알아야 타인을 아끼고 사랑할줄 아는것이고, 더 나아가 이 사회의 일원으로써 당당하게 살아갈수도 있는거지요. 그러기 위해선 제일먼저 해야할것이 바로 나 자신을 사랑하고 아끼는겁니다. 흔히 자아존중이라고도 많이들 하는데 어떻게 하면 자아존중이 될수 있는것일까요? 언제나 그렇듯 정답은 아닙니다. 각자 개인이 처한 상황에서 할수 있는것이 있다면 그게 정답일테니까요~ 1. 매일아침 눈을 뜨자마자 자리에 누운채 그대로 1~3분정도 머리속으로 되뇌여봅니다. 오늘하루도 난 열심히 할것이며, 잘될것이다 라고 자기암시를 거는겁니다. 표현은 여러가지가 있겠죠? 각자 입맛에 맛는 표현으로 되뇌여 보세요! 지속적인 반복이 되면 스스로 세뇌당한것.. 2009. 5. 13.
인연을 지속하기 위해선 노력이 필요! 너무나 당연한 얘기입니다. 내 삶과 얽혀있는 수많은 사람들과의 인연. 혹은 현재의 직장과의 인연등. 이 모든 인연들을 오랫동안 지속해가기 위해선 노력이 필요합니다. 지속적인 관심과 연락등의 교류가 필요합니다. 나에게 이롭기 때문에 누군가를 가려서만 만나는것은 사람과의 인연의 힘을 너무 모르는 단편적인 행동이지 않을까 싶기도 합니다. 다양한 사람들과 거미줄처럼 복잡하게 얽혀있습니다. 인연이라는 이름으로 말이죠. 옷깃만 스쳐도 인연이라고도 하는데, 하물며 조직생활을 하면서 만났던 그 많은 사람들과의 인연. 혹은 블로그를 통해서 알게된 수많은 이웃블로그 여러분들과의 인연까지도 말이에요. ^^ 화창한 일요일 아침이네요. 즐거운 하루 만들어 가시고, 우리함께 인연을 계속 유지해나가 보도록 해요~!! ^-----^.. 2009. 5. 10.
블로그 스킨 퀄리티 이정도만 되어도~^^; CSS(Cascading Style Sheet)란 무엇인가? CSS 는 구조적으로 짜여진 문서(HTML, XML)에 style (글자, 여백, 레이아웃) 등을 적용하기 위해서 사용하는 language이다. CSS는 문서의 구조와 디자인을 분리할 수 있게 해줌으로써 웹 제작이나 유지관리를 간단하게 해 준다. 또한 미디어 (화면, 프린트, 보이스머신 등) 별로 스타일을 적용 할 수 있기 때문에 각 기기별로 다른 스타일이 적용된 모습을 만들 수 있다. 이러한 특징을 잘 보여주는 사이트로 css zengarden (http://csszengarden.com) 사이트가 있다. - 실전웹표준가이드 2005.12(한국소프트웨어진흥원) - 위에 보이는 젠가든 사이트에 방문해보면 다른 컨셉의 디자인으로 작업된 여러유형의.. 2009. 5. 8.
직장인에게 도움이 되는 학습관련 사이트 크레듀 평생학습 파트너, 휴넷 자기계발에 관심있는 많은 직장인들에게 도움이 될 사이트 소개해드립니다. 아마 많은분들이 알고 계실텐데요. 저도 조만간 새로운 분야에 공부를 좀해볼까 하고 이리저리 강좌를 살펴보고 있는중이네요. 틈틈이 공부하자구요! 모르는걸 알아갈때의 그 즐거움과 희열이 얼마나 큰지 경험해보신분들은 다들 아시죠? ^^ 남들 놀때 우리는 자기계발에 투자하자구요~ 자투리 시간들이 쌓이고 쌓여서 1년후쯤 더 멋진 내가 되어있지 않을까 하네요. 아자~~ 아자! 홧팅!! ^^ 2009. 5. 6.
기본이 중요하다 간혹 기본 자세도 되어있지 않으면서 남을 탓하는 사람들이 있습니다. 시간을 제때 지키지도 못하면서 무언가 큰 일을 할것처럼 떠벌리는 사람들이 있습니다. 약속을 지키지도 못하면서 말로만 때우려는 사람들이 있습니다. 기본자세를 망각한채 꿈만 꾸는 몽상가인 사람들이 많습니다. 지킬건 지켜야 하는게 사람사는 세상에 도리인것입니다. 도덕적 잣대와 규율을 들먹이지 않더라도 기본은 지켜주는게 예의입니다. 기본도 안되어 있는 당신이 도대체 잘하는게 뭡니까! 2009. 4. 28.
오늘보단 내일이 더 기대되는 인재들 지금까지 다양한 인물들과 일을 해봤었지만, 지금까지도 유일하게 기억속에 남는건 서너명정도뿐. 그들은 언제나 일을 함에 있어 자신감이 있었고, 일반 동료들과는 다른 사고의 폭이 컸으며, 언제나 시장을 바라보는 시선도 한발자욱 앞서갔던 그런 인물들. 무엇이 조직에 이득이 되고 실이 되는지 명확하게 제시를 해주었건만, 안타까운건 그들의 그런 능력에 비해 조직에서 그런 인재들의 역량을 보듬어줄... 담아줄 그릇이 되질 못했다는 기억을 떠올려본다면... 역량있는 핵심인재를 감당못할 조직이라면 다시한번 내부 주요 구성원들은 반성을 해야한다. 핵심인재를 스타라고 표현을 한다면 스타 인재 1명으로 회사를 꾸려가는 것은 분명 아니지만, 경우에 따라선 그런 핵심 인재 1명이 가져다 주는 파급 효과를 감안한다면 조직내에 인.. 2009. 4. 14.

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