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[네이버 블로그] 날로 먹는 블로그 개설 티스토리에 블로그를 개설하고 운영한지가 어느덧 9년차에 접어들었다. 반면에 네이버 블로그는 오랜시간 제대로 운영을 해보지도 못했거니와, 블로그를 중복 운영하는 느낌이 강하게 있었던지라 사실상 네이버 블로그를 포기하고, 티스토리에 오랜시간 집중해왔었는데 이제는 그럴 필요가 없지 않을까 싶은 생각이 강하게 드는 요즘이다. 그래서 결국 기존 네이버 블로그를 새롭게 리뉴얼해서 날로 먹는 블로그 라는 이름으로 블로그를 개편하였다. 말 그대로 날로 먹는 포스팅이 가득한 블로그로 보면 될 것 같다. 날로 먹는 블로그 : http://blog.naver.com/kkd4139 기존에 티스토리 블로그에서는 다하지 못한 이런저런 이야기들을 풀어보려 한다. 무엇보다 네이버 블로그도 최근에 많이 업그레이드 된 경향이 있어 글쓰.. 2016. 4. 2.
비즈니스에 영감을 주는 큐레이션 모음(6) 비디오 디자인 마켓 - 쉐이커https://www.shakr.com/market 사람들은 왜 동대문 옷을 온라인에서 살까http://byline.network/?p=2475 iOS UI를 Android UI로 바꿔 보자https://brunch.co.kr/@minseungsong/1 코카콜라보다 더 똑똑했던 크래프트-하인즈http://www.ttimes.co.kr/index.html?no=2016032909017785437 SNS 클릭 유도하기 딱 좋은 카피 100선http://goo.gl/JMtuW1 아이돌을 육성하는 제조업 전략https://brunch.co.kr/@typhoonk83/19 [모바일시대 못 읽은 닌텐도]'게임 왕국' 닌텐도의 굴욕…한국지사 직원 80% 구조조정http://www.han.. 2016. 3. 31.
인사(人事)가 ‘만사(萬事)’ “유능한 인재를 몰라보는 것, 알면서도 쓰지 않는 것, 쓰더라도 위임하지 않는 것.이것이 나라의 세 가지 불상사(不祥事)다.”중국 제나라의 명(名)재상 안영(安嬰)이 한 얘깁니다. 당신은 인재를 제대로 쓰고 있습니까? http://plus.hankyung.com/apps/letter.intro.epilogue?letterNo=93 “회사가 필요로 하는 인재와는 몸값 흥정을 하지 않아요. 연봉은 달라는 대로 주고, 업무는 믿고 맡깁니다.”http://plus.hankyung.com/apps/newsinside.view?aid=2016032459921&category=NEWSPAPER ※ 최근에 경험한 바로도, 인재들이 퇴사하는 여러 이유들중에는 성과에 대한 적절한 보상이 없었다는것도 이유였고, 믿고 맡기지.. 2016. 3. 29.
비즈니스에 영감을 주는 큐레이션 모음(5) 최근의 포스팅 유형이, 웹(모바일)+소셜미디어+디자인 분야의 좋은 글들을 큐레이션하여 블로그에 정리하는것인데, 이는 관련 분야의 흐름을 파악하기 위함이기도 하거니와 해당 글들에서 다양한 인사이트를 얻고자 함이다. 그리고, 블로그에 포스팅을 함으로써 언제든 찾아볼 수 있기도하니... 블로그에 포스팅 한 번 하면서 나는 2번, 3번 반복 학습을 하게 된다. 글을 쓰다보니, 또 블로그 카테고리의 변화가 필요한가 자꾸 살피게 된다. 글마다 전체적인 맥락은 잡아서 카테고리 설정을 하지만, 이번처럼 큐레이션 형태의 글들을 별도로 리스트 정리하는 형태로는 자꾸 애매한 감이 없지않다. 별도의 카테고리를 만들어 배치할것인가, 그냥 이대로 활용할것인가... 역시나 날로 먹는 블로그 운영이라 그런가... 그 마저도 귀차니즘.. 2016. 3. 29.

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