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리더의 리더십이 없으면 회사가 휘청거린다. 지금은 비록 과거형이 되었지만, 한 때 인연을 맺고 열정을 다했던 회사들이 매우 어려운 상황에 직면해 있다는 소식을 전해듣게 되었다. 인연을 맺었던 회사들이다 보니, 기왕이면 좋은 소식들이 들려왔으면 하는 바램이었건만 안타까운 이야기들을 듣게되니 씁쓸하다. 하지만, 곱씹어 돌이켜보면 여러 요인들중 한 가지는 분명해 보였다. 실제 근무 당시에도 수없이 제기된 이슈이기도 하였지만 말이다. 바로 적재적소에 인재를 배치하고 꾸준한 커뮤니케이션을 하자! 라는 거였는데 말이지. 작은 조직에서 무슨 사내정치 하는것도 아닌데, 해당 직무에 경험도 없는 인력이 직급을 달고(사장의 인맥) 휘젓고 다니니 제대로 될리가 있나. 또한, 해당 비즈니스에 대해 실무자들과의 커뮤니케이션 또한 얼마나 빈약했던가를 생각하면... 스타트.. 2014. 6. 11.
[인포그래픽] 소셜미디어 히스토리를 한 눈에~ 소셜미디어 히스토리를 한 눈에 볼 수 있는 인포그래픽 이미지입니다. 1969년부터 2011년까지의 주요 서비스들이 잘 정리되어 있어 보기에 편하네요. 2014. 6. 10.
2014 소셜미디어 플랫폼별 이미지 사이즈 소셜미디어 서비스 플랫폼별 이미지 사이즈를 확인하는데 도움이 되겠네요. 대표적인 서비스로는 페이스북, 구글+, 트위터, 인스타그램, 핀터레스트, 링크드인, 유튜브 등이 있네요. 2014. 6. 5.
리더는 리더의 일을 해야~ 머니건 노스웨스턴대 교수는, "리더는 리더의 일을 해야지 직원들의 일을 대신해선 안 된다. 그러나 대부분 리더들은 리더의 일보단 직원의 일을 대신하며 바쁘게 산다"고 말한다. 그가 말하는 `리더의 일`은 일상적 업무가 아니라 다른 사람들을 잘 `리드(Lead)`해 더 나은 성과를 거두게 하고, 최종 책임을 지는 것이다. http://m.mk.co.kr/news/headline/2014/842145 리더십은 언제나 어려운 영역인듯 싶다. 타인이 보는 관점에서의 리더의 리더십. 그리고 리더인 자신이 스스로 생각하는 리더십의 관점. 그 양방향에서의 시선이 얼만큼 거리가 좁혀지는 것인지는 실제 경험하지 않고선 알 수 없는 노릇일터. 리더가 리더다워야 많은 구성원들이 공동의 목표를 향해 일사분란하게 움직이지 않을.. 2014. 6. 2.
디자인 블로그 Top 100 2013년도 기준, 디자인 블로그 Top 100 리스트네요. 웹 디자인에 대한 다양한 인사이트를 얻을 수 있는 디자인 블로그들이 많네요. 한 번씩 방문해보셔도 좋을것 같네요. 개인적으로 방문해본 블로그들도 꽤 많네요. ㅎㅎ http://www.pinterest.com/pin/47147127322990547/ 2014. 5. 25.
[모바일 앱(App)제작 팁] 모바일 앱 비주얼 플로차트 모바일 앱(App)제작 및 기획, 디자인을 고려할때 참고하면 좋을 모바일 앱 비주얼 플로차트입니다. 좀 더 큰화면으로 보시려면, 아래 링크 페이지 참조하세요! https://www.graffletopia.com/stencils/1161 2014. 5. 24.
Cool Web Design 오랜만에 신선한 자극과 영감을 주는 웹사이트 디자인을 소개해드립니다. 사이트주소는 http://pryrodne-dzherelo.com.ua/ 이며, 사이트 제작관련 세부 리뷰 등은 아래 링크 페이지를 참조하셔도 좋을것 같습니다. https://www.behance.net/gallery/Jerelo-Natural-Water/3139838 처음 해당 이미지를 봤을때, 인포그래픽 이미지인줄 알았는데 알고보니 웹사이트 디자인이었더군요. 오랜만에 신선한 자극과 비주얼적인 영감을 느끼네요. 쿨한 웹사이트 디자인~ 한 번 방문해보세요! ^^ 2014. 5. 22.
새롭게 바뀌어진 디스커스 사이트 방문해보세요 디스커스 사이트가 새롭게 바뀌어졌네요. http://disqus.com/ 여러분 사이트(또는 블로그)에 디스커스 댓글 기능을 연동해서 사용해보세요. 저도 몇년전에 블로그에 댓글 기능 연동해서 사용해보다가 한동안 잊고 있었는데... 오늘 다시 재설정을 통해 계정도 다시 손보고 블로그하단에 댓글 기능도 연동해두었습니다. 소셜미디어 시대에 괜찮은 댓글 기능이니 검토 해보세요~^^ 2014. 5. 9.

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