소셜스토리

인간관계 (6)

인간관계(대인관계) 중심의 직장생활 문화

카테고리 : 자기계발 socialstory | 2020. 11. 25. 11:59

인간관계(대인관계) 중심의 직장생활 문화 인간 관계 중심의 직장 문화를 효과적으로 수행하려면 5 가지 기술이 필수적입니다. 관리자는 방대한 기술을 갖추어야하지만, 특히 이 다섯 가지 기술은 성공적인 인간 관계에 필수적입니다. 1. 커뮤니케이션 열린 커뮤니케이션 라인은 모든 직장에 필수적이지만, 이는 특히 인간 관계 관리를 수행하는 리더에게 중요합니다. 효과적인 의사 소통은 모든 직원이 같은 페이지에 있을뿐만 아니라 자신의 업무에서 동기부여와 가치를 느끼도록하는데 도움이됩니다. 이것은 대면 대화뿐만 아니라 이메일 및 소셜미디어와 같은 서면 커뮤니케이션을 의미합니다. 리더는 고객 기반에 비해 고위 경영진에 대한 단어 선택 및 형식을 수정하는 등 다양한 상황에 맞게 언어를 조정할 수 있어야합니다. 유용한 의사..

무료성격유형검사(feat.성격 유형 설명)

카테고리 : 일상다반사 socialstory | 2019. 5. 6. 12:00

무료성격유형검사(feat.성격 유형 설명) 무료 성격 유형 검사, 성격 유형 설명, 인간관계 및 직장생활 어드바이스 https://www.16personalities.com/ko 무료로 성격유형검사를 해볼 수 있는 사이트를 공유하니, 관심있는 분들은 한번 재미삼아 테스트 해보세요. 은근 재밌더군요. 참고로 저는 '청렴결백한 논리 주의자'로 나왔네요. "이 유형의 사람은 자신이 맡은 바 책임을 다하며 그들이 하는 일에 큰 자부심을 가지고 있습니다. 또한, 목표를 달성하기 위해 시간과 에너지를 허투루 쓰지 않으며, 이에 필요한 업무를 정확하고 신중하게 처리합니다." 논리주의자형에 속하는 유명인으로는 '스팅', '덴젤워싱턴', '안소니홉킨스', '조지워싱턴' 등이 있네요. ^^

카네기 인간관계의 30가지 원칙(21~30)

카테고리 : 자기계발 socialstory | 2017. 8. 1. 07:00

카네기 인간관계의 30가지 원칙(21~30) 도전의욕을 불러일으켜라. 대부분의 사람들에게는 경쟁적인 면이 있습니다.도전 의욕을 불러일으키면 기대 이상의 성과를 거두게 되는 경우가 많은데 이것이 바로 최후의 히든카드입니다. 칭찬과 감사의 말로 시작하라. 상대방이 잘 해왔기 때문에 구체적으로 칭찬해 줄 수 있는 사례,그리고 당신과 상대방이 의견일치를 볼 수 있는 공통점을 찾아낸 뒤 말을 시작하십시오. 잘못을 간접적으로 알게 하라. "바보 같으니!"라고 말하는 것과 "당신이 한 일은 잘못됐지만나는 당신이 훨씬 더 잘할 수 있다는 것을 안다."라고 말하는 것에는 큰 차이가 있습니다. 상대방을 비판하기 전에 자신의 잘못을 인정하라.성숙한 사람은 다른 사람들이 범하는 실수를 자신도 저질러 왔다는 사실을 인정합니다...

카네기 인간관계의 30가지 원칙(11~20)

카테고리 : 자기계발 socialstory | 2017. 7. 31. 07:00

카네기 인간관계의 30가지 원칙(11~20) 상대방의 견해를 존중하라. 결코 '당신이 틀렸다'고 말하지 마라. 당신이 무엇인가를 증명하고 싶은 것이 있다면 상대의 지성, 판단력, 자존심에 상처를 입히지 않으면서 눈치 채지 못하도록 교묘하고 재치있게 하십시오. 잘못을 했다면 즉시 분명한 태도로 그것을 인정하라. 자신의 실수를 인정할 수 있는 용기는 스스로에게 어느 정도의 만족감을 느끼게 해주며 그것은 방어적인 마음을 사라지게 할 뿐만 아니라 실수로 인한 문제 해결에도 도움이 됩니다. 우호적인 태도로 말을 시작하라. 부드럽고 친절한 태도로 대화를 나누면 상대방의 마음을 바꿔 자기 의견에 동의하게 만들 수 있습니다. 상대방이 당신의 말에 즉시 '네, 네' 라고 대답하게 하라. 말다툼을 해봤자 소용없는 일입니다..

카네기 인간관계의 30가지 원칙(1~10)

카테고리 : 자기계발 socialstory | 2017. 7. 30. 07:00

카네기 인간관계의 30가지 원칙(1~10) 비난이나 비판, 불평을 하지 마라. 다른 사람을 비난하는 것은 당신이 스트레스를 받고 있음을 나타내므로 타인을 섣불리 비난하기 전에 자신을 바로 잡는 것이 중요합니다. 솔직하고 진지하게 칭찬과 감사를 하라. 아첨으로 보이지 않으려면 구체적인 행동에 대한 칭찬을 해야 합니다. 진심에서 우러나온 감사의 말은 사람을 감동시키고 움직이게 합니다. 다른 사람들의 열렬한 욕구를 불러일으켜라. 다른 사람을 움직일 수 있는 유일한 방법은 그들이 원하는 것에 대해 이야기하고그것을 어떻게 얻을 수 있는지 보여 주는 것입니다. 다른 사람에게 순수한 관심을 기울여라. 마음의 중심에 사랑을 두고 다른사람에게 진실한 마음에서 우러나오는 관심을 가지는 것이 중요합니다. 미소를 지어라. 인..

물어보라...이것은 관심의 표현이다

카테고리 : 자기계발 socialstory | 2012. 10. 12. 10:49

이 시대의 위대한 인간관계 전문가인 카네기는 이렇게 말했습니다. "다른 사람들이 즐겁게 대답할 수 있는 질문을 하라. 그들이 성취한 것에 대해 얘기하도록 용기를 북돋아주라." 질문하는 것, 이것은 다른 사람들을 지지해주는 가장 간단한 방법이지만, 동시에 가장 지나쳐버리기 쉬운 것이기도 합니다. "요즘 어떠세요?"하고 질문하는 건 얼마나 간단한 일인가? 그것은 "당신에 대해 좀더 알고 싶어요! 당신은 소중하니까요."라고 말하는 것과 같습니다. 카네기는 그의 책 '친구를 얻고 사람들에게 영향을 주는 방법, How to win friends and influence people'에서 인간관계 기법 여섯 가지를 제시합니다. 1. 다른 사람에게 진심으로 관심을 가져라. 2. 미소를 지어라. 3. 한 사람의 이름은..

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