블로거160 성공을 위한 기업문화, 기회를 만들기 위한 3가지 요소 직장인들의 경우, 해당 기업의 조직문화가 어떠한지 여부에 따라 개인의 역량 및 성과, 그리고 구성원들간의 팀웍까지도 한단계 끌어올릴 수 있음을 감안한다면, 나아가 해당 기업의 든든한 밑거름이 될 수 있는 중요 요소임을 고려한다면 기업의 문화야 말로 현대사회의 조직에서 반드시 필요한 요소라 할수 있습니다. 오늘 페이스북에 올라온 게시글 중에 여러분도 읽어보시면 좋을 아주 멋진 글이 있어 소개해드릴까 싶어 올려봅니다. 넷플릭스라는 회사의 성공비결이 바로 우수한 기업 문화 때문이라고 하는데, 그 진실은 무엇인지 아래 블로그 포스팅을 참조하시면 되겠습니다. 저도 개인적으로 읽어본 후 이런 유형의 조직문화를 만들어 보고 싶다는 생각을 해보게 되었는데 아마도 많은 직장인들의 로망이 될수도 있겠다 싶네요~ㅎㅎ Net.. 2010. 6. 25. 지원교육 소셜미디어 시작하다 최근 제 블로그 포스팅을 통해서 근황에 대해서 간략하게 언급을 했습니다. 근무하고 있는 조직의 현황을 파악하고 새롭게 소셜미디어를 도입하는 방안에 대해서 고민하고 있다는 내용이었지요. 그 첫 시작으로 기업 블로그를 오픈하였고, 어제부터 블로그 오픈 이벤트를 진행중이기도 합니다. 지원교육 블로그 오픈 이벤트 참여하기! http://blog.jwedu.co.kr/ 오늘 이렇게 근무하고 있는 조직의 소셜미디어 도입과 앞으로의 활동 방향 등, 전반적인 현황등에 대해서 이런저런 고민들을 계속 하고 있는 와중에 트위터와 블로그를 통해서 몇몇 유익한 글들을 보게 되면서, 저처럼 중소규모의 업체에서 근무하고 있는 실무 담당자들이라면 꼭 읽어보시길 권해 드릴만한 글들인지라 공유하고자 적어봅니다. BP 사례를 통해서 본 .. 2010. 6. 22. 블로그는 쌍방향 소셜 미디어다. 블로그는 쌍방향 소셜 미디어다. 여기서 사람들을 오랫동안 감언이설로 속일 수는 없다. 독자들은 나보다 훨씬 똑똑하고 인맥도 좋고 훨씬 더 강력하다. 내가 만일에 무엇인가가 사실이라거나, 아니라고 멋대로 말을 한다면 독자들은 나에게 이것을 최악의 방법으로 알려줄 것이다. - 링크의 경제학 중 발췌 - 짧은 내용이지만, 긴 여운이 남는 글입니다. 속도가 더딜지언정, 진정성이 담긴 글과 소통하는 자세로 소셜 미디어에 참여하는것이 바람직할 듯... ^^ 2010. 6. 11. 숫자 놀음에 너무 일희일비 하지말자! 오늘 문득 블로그의 구독자수가 조금 떨어진것을 본후 느낀점입니다. 블로그 구독자 수가 조금씩 떨어지거나, 늘어나거나 하는등의 숫자 놀음에 너무 일희일비 하는게 아닌가 하는 생각이 든다. 그냥 블로깅하는 그자체만을 즐기면 되는 일일진데, 언젠가 부터 숫자에 얽매이는게 아닌가 하는 생각을... 다시금 본질에 대해 생각을 해본다. 2010. 5. 23. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 40 다음
