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카카오 비즈이모티콘 스토어 서비스 소개 카카오 비즈이모티콘 스토어 서비스 소개 자료입니다. 이벤트에 활용하기 괜찮은 듯~ 2016. 4. 8.
티스토리 블로그 유입 키워드 오류인가? 티스토리 블로그 관리자에 보면 유입 키워드 항목이 있는데,오늘 따라, 관련 데이터가 0 으로 표기되고 있다. 이거 오류 같은데, 티스토리에선 알고 있을까?오류(?) 개선 작업을 하고 있는걸까? 아~ 이런 오류 보니, 점점 티스토리 블로그에 관심이 줄어든다.어떻게 할지 고민 좀 해봐야겠네... 2016. 4. 6.
비즈니스에 영감을 주는 큐레이션 모음(7) 소상공인이 온라인에서 살아남는 법 – 네이버 O2O 서비스의 활용http://goo.gl/qVhcv3 온보딩 UX 선진사례 필수 참조 – UX 아카이브http://goo.gl/Nyg1T2 UX 개선을 통한, 전환율 높이기https://brunch.co.kr/@byeon/12 [M report 4월호] 또 한번 격변하는 모바일 생태계http://www.mobiinside.com/kr/index.php/2016/04/04/m-report-4/ [세계 속으로] 체험형공장·공연장 갖춘 ‘모쿠모쿠팜’한 해 관광객 50만명 몰려 매출 550억http://news.joins.com/article/19826363 유통기업이 모바일APP 마케팅에 성공하기 위한 3가지 법칙http://digitalretail.co.kr/.. 2016. 4. 6.
브랜딩이 어려운 이유 소규모 업체들이 브랜드를 구축하고 관리하기가 쉽지 않음은 여러 이유가 있겠지만, 그중에서도 꾸준한 홍보/마케팅 활동에 필요한 예산 확보가 쉽지도 않을뿐더러, 지속적이지 못한 채 그저 일시적인 현상으로만 머무는 게 주요 원인이지 않을까 싶다. (결국은 예산 문제로 귀결된다.) 조직 내부에 관련 전문가가 없다. 브랜드 마케팅을 수행할 전담 인력, 또는 팀이 구성되어 있지 않다. (인재 확보가 안되어 있다.) 어렵게 확보한 예산과 인력이 있더라도, 조직 차원에서의 미션과 비전에 대한 전구성원들의 공감과 공유가 안되어 있다. 지금 당장 조직의 구성원 누구라도 붙잡고서, 우리 회사의 비전은 뭔지 미션은 뭔지를 물어보면 답이 나온다. 대부분 비슷하게라도 인지하거나 답변을 한다면 그 조직은 미래가 기대된다. (하지만.. 2016. 4. 4.
웃는 4월이 되었으면... "4월은 가장 잔인한 달"T.S 엘리엇(Eliot)의 시 - '황무지'(The Waste Land : 1922년작)에서 나온 말 많은 글들을 썼다가 지웠다가를 반복한다.잔인한 달이 아닌, 웃을 수 있는 4월이 되었으면... 2016. 4. 4.
[네이버 블로그] 날로 먹는 블로그 개설 티스토리에 블로그를 개설하고 운영한지가 어느덧 9년차에 접어들었다. 반면에 네이버 블로그는 오랜시간 제대로 운영을 해보지도 못했거니와, 블로그를 중복 운영하는 느낌이 강하게 있었던지라 사실상 네이버 블로그를 포기하고, 티스토리에 오랜시간 집중해왔었는데 이제는 그럴 필요가 없지 않을까 싶은 생각이 강하게 드는 요즘이다. 그래서 결국 기존 네이버 블로그를 새롭게 리뉴얼해서 날로 먹는 블로그 라는 이름으로 블로그를 개편하였다. 말 그대로 날로 먹는 포스팅이 가득한 블로그로 보면 될 것 같다. 날로 먹는 블로그 : http://blog.naver.com/kkd4139 기존에 티스토리 블로그에서는 다하지 못한 이런저런 이야기들을 풀어보려 한다. 무엇보다 네이버 블로그도 최근에 많이 업그레이드 된 경향이 있어 글쓰.. 2016. 4. 2.
비즈니스에 영감을 주는 큐레이션 모음(6) 비디오 디자인 마켓 - 쉐이커https://www.shakr.com/market 사람들은 왜 동대문 옷을 온라인에서 살까http://byline.network/?p=2475 iOS UI를 Android UI로 바꿔 보자https://brunch.co.kr/@minseungsong/1 코카콜라보다 더 똑똑했던 크래프트-하인즈http://www.ttimes.co.kr/index.html?no=2016032909017785437 SNS 클릭 유도하기 딱 좋은 카피 100선http://goo.gl/JMtuW1 아이돌을 육성하는 제조업 전략https://brunch.co.kr/@typhoonk83/19 [모바일시대 못 읽은 닌텐도]'게임 왕국' 닌텐도의 굴욕…한국지사 직원 80% 구조조정http://www.han.. 2016. 3. 31.
인사(人事)가 ‘만사(萬事)’ “유능한 인재를 몰라보는 것, 알면서도 쓰지 않는 것, 쓰더라도 위임하지 않는 것.이것이 나라의 세 가지 불상사(不祥事)다.”중국 제나라의 명(名)재상 안영(安嬰)이 한 얘깁니다. 당신은 인재를 제대로 쓰고 있습니까? http://plus.hankyung.com/apps/letter.intro.epilogue?letterNo=93 “회사가 필요로 하는 인재와는 몸값 흥정을 하지 않아요. 연봉은 달라는 대로 주고, 업무는 믿고 맡깁니다.”http://plus.hankyung.com/apps/newsinside.view?aid=2016032459921&category=NEWSPAPER ※ 최근에 경험한 바로도, 인재들이 퇴사하는 여러 이유들중에는 성과에 대한 적절한 보상이 없었다는것도 이유였고, 믿고 맡기지.. 2016. 3. 29.

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