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기획과 마케팅에 영감을 주는 책들 요즘 반복 해서 읽고 있는 책들이다. 기획과 마케팅 업무를 담당하고 있는 이들이라면 한 번쯤 읽어봐도 좋을 책들인 듯. 1) 병원 브랜딩 마케팅 실무 2) 구글 웹로그 분석 3) 정반합 4) 처음부터 다시 배우는 웹 기획 5) 단 한 번의 거절 없이 판매할 수 있다! 6) 핸디캡 마케팅 다양한 분야의 책들을 읽으면 더 좋았을텐데, 기존 업무들의 연장선에서 관련(관심) 분야 책들만 가득하다. 어찌되었든 독서는 나를 성장시키는 훌륭한 스승이기도 하다 독서는 절대 나를 배신하지 않는다. 2016. 7. 25.
신규 고객에게 더 많은 정성을 쏟아야 하는 이유 정보부족인 상태의 신규 고객에게 더 많은 정보와 정성을 쏟게 되면, 이를 통해 고객과의 진짜 소통과 관계를 시작할 수 있는 기회를 만들수 있기 때문이다. 특히나, 소상공인들에게는 귀담아 들을 내용이기도 하다. 2016. 7. 23.
관점과 기대를 바꾸면 새로운 방법이 보인다. 스트레스가 밀려올 때 4초만 관찰해보자. 관점과 기대를 바꾸면 새로운 방법이 보인다. 2016. 7. 22.
힘내자 #기록 오랜만에 블로그의 유입 경로와 키워드를 살펴보니, 작년에 한 창 브랜드 구축에 열정을 쏟아내었던 모 회사의 이름이 요즘들어 자주 검색되고 있다. 당시 회사의 내부 상황이 조금만 더 나은 환경이었다면, 지금쯤 제법 다양한 결과들을 볼수 있었을텐데 하는 아쉬움이 있다. 물론 나름의 성과들은 있었지만 특화된 카테고리 분야에서 압도적인 브랜드 인지도를 확고히 할 수 있는 기회가 있었는데 - 이부분이 제일 아쉬운 거다. 실무자 입장에서... #선입견고개를 끄덕일수 밖에는 없을 선입견도 분명 있다. 너덜너덜해진 이력서의 짧은 근무 기간의 기업들... 그럴수 밖에 없는 원인과 상황, 이유 등은 결국 모양새가 구차한 변명으로만 보여질뿐... 마주한 면접관도, 당사자도 서로간에 침묵만이 길어진다. 암묵적 침묵은,.. 2016. 7. 22.
페이스북 마케팅 프로덕트 업데이트(2016년 상반기) 페이스북 정책과 기능들은 수시로 업데이트 되다보니마케팅 실무자들은 특히나 페이스북의 변화되는 정책 부분에도 많은 신경을 써야합니다. 2016년 상반기 프로덕트 업데이트 내용이 정리된 PDF 파일을링크로 걸어 두었으니 다운로드 받으세요. > 파일 다운로드 : https://goo.gl/MFzAMB 천천히 읽어보시고 내용 참고하셔서 페이스북 운영에 도움되시길 바랄게요~ㅎㅎ 2016. 7. 13.
처음부터 다시 배우는 웹 기획 오랜 시간 실무에서 이런저런 업무와 경험들 그리고 노하우를 다져왔지만, 경력이 쌓여가는 만큼 어느 순간부터인가 느슨해짐을 느끼는 경우가 있다. 이럴 때일수록 다시금 초심을 기억하고, 배움에 게으르지 않도록 하기 위해선 관련 분야의 책을 읽는 것도 큰 도움이 될 거다. 모처럼 카페에서 전문 기획자분들이 모여서 책을 집필하였다는 소식을 듣고서 얼른 책 정보를 살펴보고선, 바로 예약 주문 완료! 특히나 '웹 기획' 분야 초보에게는 괜찮은 추천 도서가 될 것 같다. 경력자들에게도 다시 한번 기본에 충실할 수 있는, 초심을 돌아볼 수 있는 책이 되지 않을까 싶다. 아주 오랜만에 괜찮은 '웹 기획' 관련 도서가 나온 것 같다. 처음부터 다시 배우는 웹 기획 : 팀장님도 알려주지 않는 기획의 노하우 - 도서정보 상세.. 2016. 7. 8.
마케팅의 본질을 봐야 하는데... 온라인 마케팅도 결국은 사람을 상대로 하는것이다 보니그 본질(사람의 심리)에 대해서 연구하고 고민하고다양한 시도들을 해가면서 최적의 결과를 찾아가는 것일텐데... 본질을 벗어난 외형적인 툴들,하나의 수단에만 집착하는듯한 경향이 많이 보인다. 예를 들면,키워드 검색광고 / 블로그 or 카페 마케팅 / 카카오스토리요즘은 페이스북과 인스타그램까지... 이게 온라인 마케팅의 전부인듯 그렇게 인지하고 있는게 눈에 보인다. 어떤 제품을 팔든, 서비스를 팔든...기계적인 멘트에 버금가는 효능, 효과만 어필할게 아니라... 이 제품(서비스)은 어떤 사람들에게 도움이 되고,이 제품을 사용함으로써 얻는 가치는 어떤것들이 있고,그래서 삶이 좀더 편해지거나, 유용해지거나... 하는 것들에 대해서이야기로 풀어갈 수 있어야 하는.. 2016. 7. 5.
기업문화는 일관성이 있게 지켜져야 한다. "회사의 진정한 문화는 보상(compensation), 승진(promotions), 해고(terminations)에 의해 정의됩니다. 기본적으로 사람들은 회사내의 누가 성공하고 실패하는지 관찰하면서 문화를 형성하게 됩니다. 회사내에서 성공한 사람들은 회사가 어떤 것에 가치를 두는가를 보여주는 롤모델이 됩니다. 그리고 그러면서 회사의 문화가 형성됩니다." 전체 내용 보기 : https://estimastory.com/2015/06/28/taeheanahm/ 기업 문화가 형성되기 위해서는 일관성이 담보 되어야 한다. 기준이 세워졌다면 일관성 있게 지켜져야 한다. 누구에게나 공평하게. 이런 기준들에 의한 일관성 없음으로 인해, 많은 인재들이 회사를 떠나기도 한다. 2016. 7. 4.

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