기업문화는 일관성이 있게 지켜져야 한다.

"회사의 진정한 문화는 보상(compensation), 승진(promotions), 해고(terminations)에 의해 정의됩니다. 기본적으로 사람들은 회사내의 누가 성공하고 실패하는지 관찰하면서 문화를 형성하게 됩니다. 회사내에서 성공한 사람들은 회사가 어떤 것에 가치를 두는가를 보여주는 롤모델이 됩니다. 그리고 그러면서 회사의 문화가 형성됩니다."

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기업 문화가 형성되기 위해서는 일관성이 담보 되어야 한다.
기준이 세워졌다면 일관성 있게 지켜져야 한다. 누구에게나 공평하게.
이런 기준들에 의한 일관성 없음으로 인해, 많은 인재들이 회사를 떠나기도 한다.