퇴직금 계산 방법 2026, 평균임금부터 3가지 조건까지 한 번에 계산하는 법

퇴직금 계산 방법 2026 기준으로 1년 이상 근무 조건, 주 15시간 기준, 평균임금 계산 공식과 상여금·연차수당·휴직 제외기간까지 실제 계산 사례로 정리했습니다.

 

2026년 퇴직금 계산 방법과 평균임금 계산 공식, 퇴직금 수급 조건을 설명하는 이미지

 

핵심요약

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)로 계산합니다.
• 원칙적으로 1년 이상 계속근로하고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 대상입니다.
• 퇴직 직전 3개월 임금, 상여금·연차수당 반영, 육아휴직 등 제외기간에 따라 실제 금액이 달라질 수 있습니다.

 

 

퇴사를 앞두고 가장 먼저 궁금한 것은 “내 퇴직금이 정확히 얼마인가”입니다. 월급에 근속연수만 곱하면 된다고 생각하기 쉽지만 실제 퇴직금 계산 방법은 평균임금과 재직일수, 산정 제외기간까지 확인해야 합니다.

 

특히 마지막 3개월 동안 급여가 달라졌거나 상여금, 연차수당, 육아휴직·단축근무 기간이 있었다면 간단 계산과 실제 금액이 차이 날 수 있습니다.

 

퇴직금 계산 방법 2026, 먼저 확인할 3가지

1. 1년 이상 계속근로했는지 확인

법정 퇴직금은 원칙적으로 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 대상입니다. 계속근로기간은 근로계약을 맺은 뒤 종료될 때까지의 기간을 기준으로 판단합니다.

 

2. 주 15시간 이상 근무 조건 확인

또 하나의 기준은 4주를 평균해 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지입니다. 단순히 특정 주에 15시간을 넘겼는지가 아니라 법정 기준에 따라 근무시간을 확인해야 합니다.

 

3. 평균임금과 통상임금 중 기준 확인

퇴직금은 일반적으로 퇴직 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 계산합니다. 다만 계산한 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 최근 급여가 일시적으로 낮아진 경우 이 부분을 놓치면 예상액을 잘못 계산할 수 있습니다.

 

퇴직금 계산 공식은 이렇게 적용합니다

공식은 다음과 같습니다.

 

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)

 

1일 평균임금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월 동안 지급받은 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수입니다. 이 기간은 실제 출근일만 세는 것이 아니라 휴일과 휴무를 포함한 달력상 일수를 적용합니다.

확인 항목	계산 기준
1일 평균임금	퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 해당 기간 총일수
법정 퇴직금	1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365
상여금	기준에 따라 평균임금 산정에 반영
연차수당	법정 기준에 따라 일부 평균임금 산정에 반영
평균임금이 통상임금보다 낮은 경우	통상임금 적용

 

 

실제 사례로 보는 퇴직금 계산 방법

예를 들어 1일 평균임금이 10만원, 총 재직기간이 정확히 365일이라면 계산은 다음과 같습니다.

 

10만원 × 30일 × 365 ÷ 365 = 300만원

 

따라서 이 조건이라면 법정 퇴직금은 300만원입니다. 다만 실제 계산에서는 재직기간이 정확히 1년인지, 평균임금 산정 대상 임금에 어떤 수당이 포함되는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

 

퇴직금 계산기 입력 전 꼭 확인할 체크리스트

• 입사일과 퇴직일을 정확히 확인했는가
• 퇴직일은 실제 마지막 근무일과 구분해 확인했는가
• 퇴직 전 3개월의 기본급과 각종 수당을 확인했는가
• 최근 1년간 지급된 상여금이 있는가
• 연차 미사용수당 반영 여부를 확인했는가
• 육아휴직·출산전후휴가 등 평균임금 산정 제외기간이 있는가
• 개인휴직 등 계속근로기간에서 제외되는 기간이 있는가
• 계산한 평균임금이 통상임금보다 낮지 않은가

고용노동부 공식 계산기를 사용할 때는 퇴직일을 마지막 근무일의 다음 날로 입력하도록 안내하고 있습니다. 재직기간 중 평균임금 산정 제외기간이나 근무제외기간이 있다면 먼저 입력한 뒤 계산해야 합니다.

 

상여금과 연차수당이 있으면 퇴직금이 달라질 수 있습니다

“최근 3개월 월급만 더해서 계산하면 된다”는 것은 정확하지 않을 수 있습니다.

 

고용노동부 상담 기준상 정기상여금은 일정 기준에 따라 평균임금 산정에 반영되며, 연차휴가 미사용수당도 법정 산정 방식에 따라 반영 대상이 될 수 있습니다. 실제 지급 시점과 임금 항목에 따라 계산이 달라질 수 있으므로 급여명세서를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

 

육아휴직·단축근무가 있었다면 퇴직금 계산 방법이 달라질까?

법정 육아휴직이나 출산전후휴가 등의 기간은 계속근로기간에는 포함될 수 있지만, 평균임금을 계산하는 3개월 기간에서는 법령상 산정 제외기간으로 처리되는 경우가 있습니다.

 

육아기 근로시간 단축과 가족돌봄 관련 기간 등도 적용 기준이 있으므로, 단축근무 직전의 월급과 단축 후 월급만 단순 비교해 퇴직금을 예상하면 오차가 생길 수 있습니다. 제외기간이 길거나 개인휴직이 포함된 경우에는 별도 확인이 필요합니다.

 

 

퇴직금 계산할 때 가장 많이 하는 실수 4가지

마지막 근무일을 그대로 퇴직일로 입력하는 경우

고용노동부 공식 계산기는 평균임금 계산을 위해 퇴직일을 마지막 근무일의 다음 날로 입력하도록 안내합니다. 날짜 입력이 달라지면 평균임금 산정기간도 달라질 수 있습니다.

 

3개월을 무조건 90일로 계산하는 경우

평균임금 산정기간은 실제 달력상 일수를 기준으로 하므로 항상 90일인 것은 아닙니다. 고용노동부 상담 안내에서는 퇴직일 당일을 제외하고 이전 3개월의 총일수가 89~92일이 될 수 있다고 설명합니다.

 

상여금과 연차수당을 전혀 반영하지 않는 경우

임금 항목에 따라 법정 산정 방식이 있으므로 “최근 3개월 통장 입금액”만으로 최종 퇴직금을 확정하면 안 됩니다. 정기상여금과 일정한 연차수당은 평균임금 산정에 반영될 수 있습니다.

 

퇴직금은 퇴사 즉시 지급된다고 생각하는 경우

원칙적으로 사용자는 퇴직금 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

 

2026년 퇴직금 계산, 공식 계산기로 최종 확인하는 방법

개인별 퇴직금은 입사일, 퇴직일, 임금 구성, 상여금, 연차수당, 산정 제외기간에 따라 달라집니다. 예상액을 계산했다면 마지막으로 고용노동부 퇴직금 계산기에서 직접 입력해 확인하는 방법이 가장 정확합니다.

 

특히 1년 경계일에 퇴사하는 경우, 최근 급여가 크게 변한 경우, 육아휴직·단축근무·휴직 기간이 있었던 경우에는 단순 월급 계산보다 공식 입력 항목을 기준으로 확인하는 것이 안전합니다.

 

 

FAQ

Q1. 퇴직금은 정확히 1년을 채워야 받을 수 있나요?

원칙적으로 1년 이상 계속근로해야 하며, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 요건도 함께 확인합니다. 정확한 계속근로기간 판단은 근로계약과 휴직·제외기간 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

 

Q2. 퇴직금 계산할 때 월급만 넣으면 되나요?

기본급과 각종 수당뿐 아니라 정기상여금, 일정한 연차 미사용수당 등이 평균임금 산정에 영향을 줄 수 있습니다. 개인별 임금 항목이 다르므로 급여명세서를 기준으로 확인해야 합니다.

 

Q3. 육아휴직이나 단축근무 기간이 있으면 퇴직금이 줄어드나요?

계속근로기간 포함 여부와 평균임금 산정 제외 여부는 구분해서 봐야 합니다. 법정 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 등은 관련 법령상 평균임금 산정에서 제외되는 기간이 있을 수 있으므로 일반적인 계산식만 적용하면 실제 금액과 차이가 날 수 있습니다.

 

출처

• 고용노동부, 퇴직금 계산 — 2026년 8월 확인. 퇴직금 계산 공식, 평균임금 산정, 상여금·연차수당 반영 방식과 공식 계산기 입력 기준을 안내합니다.
• 고용노동부 1350 고객상담센터 — 2026년 5~6월 답변. 1년 이상 계속근로, 주 15시간 기준, 평균임금과 통상임금 비교, 3개월 산정기간의 실제 적용 기준을 확인할 수 있습니다.
• 찾기 쉬운 생활법령정보 — 2026년 7월 공개 페이지 기준. 법정 퇴직금 산정 공식과 퇴직 후 원칙적인 14일 지급기한을 안내합니다.

 

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