직장 이직하는 이유 : 회사를 떠나는 이유 5가지

일반적으로 구직자는 입사 지원서에 퇴사 사유를 기재해야 하거나 대면 인터뷰에서 사유를 설명해야 합니다. 구직자는 구직을 시작하기 전에 현재 고용주가 제시한 이유와, 구직 지원 및 면접에서 언급한 이유가 일치하는지 확인하기 위해 현재 또는 이전 회사를 떠나는 이유를 설명하는 방법을 파악해야 합니다.

 

직장 이직하는 이유

 

직장 이직하는 이유 5가지

어떤 사람이 직장을 그만두고 다른 회사에서 새로운 기회를 찾는 데에는 정당한 이유가 있습니다. 후보자는 새로운 기회를 찾고 있는 진정한 이유를 제시하는 것을 목표로 해야 합니다. 

 

 

 

다음은 직장을 그만둬야 하는 몇 가지 좋은 이유입니다.

1. 경력 변경

직원들이 자신의 기술을 개발하고 성장시킬 수 있는 일자리를 찾으려고 노력하면서, 직장 생활 중에 직장과 경력 사이를 이동하는 것이 일반적입니다. 직업 변경은 한 산업에서 다른 산업으로 또는 대학에서 추구하는 과정과 일치할 수 있습니다.

직원은 다른 분야의 고급 교육을 위해 학교로 돌아가기 위해 직장을 그만둘 때 퇴사 이유로 경력 변경을 언급할 수도 있습니다. 고용주는 경력 변경 움직임을 긍정적인 방식으로 볼 가능성이 높으며 직원이 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공할 것입니다.

2. 경력 성장 추구

회사의 조직 구조에 따라 일부 직업은 다른 직업보다 더 많은 성장 기회를 제공합니다. 이는 직원이 같은 위치에 오랫동안 머물 수 있으며 업무 프로세스가 지루해지기 시작할 수 있음을 의미합니다.

부서 이동이나 승진이 어려운 경우 직원은 승진 및 직무 변경의 기회가 더 많은 새로운 회사로 이동하려는 욕구가 커질 수 있습니다.

 

 

 

3. 조직 개편

경제가 어려운 시기에 대부분의 기업은 경기 침체에서, 살아남기 위한 방법으로 지출을 최소화하기 위한 특정 조치를 시행하는 경향이 있습니다.

경제적 어려움에 대처하기 위한 노력의 일부는, 회복 기간 동안 서비스가 필요하지 않을 수 있는 일부 직원을 해고하는 것일 수 있습니다.

직원 수를 줄이면 해고된 다른 직원의 역할을 수행해야 하는 직원 수가 줄어들어, 직원 이직률이 증가하기 때문에 팀의 전반적인 사기와 생산성이 감소합니다.

4. 더 나은 기회

다른 작업 환경에서 일하거나 더 나은 보상을 받거나, 더 어려운 작업 프로세스를 얻을 수 있는 새로운 기회의 출현은 직장을 떠나는 또 다른 좋은 이유입니다.

모든 직원이 현재 작업보다 더 나은 조건을 제공하는 새로운 기회를 찾는 것이 합리적입니다.

 

 

 

또한 업계에서 가장 큰 회사 중 일부와 함께 일할 기회를 얻음으로써 직원들은 더 도전적인 환경, 아마도 더 나은 직장 문화, 때로는 더 나은 급여를 경험할 수 있습니다.

그러나 일부 고용주는 직장을 옮기는 유일한 이유가 급여 인상인 경우 직원이 돈에 너무 집중한다고 볼 수 있습니다. 그 이유는 경력 성장, 새로운 작업 환경 또는 경력 변경과 같은 다른 이유와 결합되어야 합니다.

5. 건강상의 이유

직원은 또한 건강상의 이유와 의사의 약속에 참석할 수 있는 유연한 일정의 필요성으로 인해 직장을 그만둘 수 있습니다. 

또한 직원이 아픈 가족을 돌봐야 하고 일차 간병인이 되기 위해 직장을 떠나야 하는 경우에도 적용될 수 있습니다.

 

 

임산부는 자녀가 스스로 돌볼 수 있을 때까지 풀타임 육아를 하기 위해 만기일이 다가오면 직장을 그만둘 수도 있습니다.

 

이는 그들이 더 오랜 기간 결근할 것이며, 고용주는 회사의 활동이 영향을 받지 않도록 더 빨리 교체를 받아야 함을 의미합니다. 직원이 인력 재취업을 원하는 경우 상황이 변경되어 이제 새 업무에 집중할 수 있음을 나타내야 합니다.

 

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