개인업무목표 : 업무에 대한 개인 개발 목표를 설정하는 방법

개인적인 성장을 위한 영역을 식별하고 이를 연마하기 위한 명확한 계획을 정의하면 경력에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 개별 개발 목표는 새로운 것을 배우고, 능력을 강화하고, 역할을 보다 효과적으로 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

개인 개발 목표 = 경력 관리

 

개인 개발 목표는 무엇입니까?

개인 개발 목표는 성격, 기술 및 능력을 향상시키기 위해 설정한 목표입니다. 이러한 목표 설정에는 자신을 평가하고 잠재력을 극대화하기 위해 개선할 수 있는 영역을 식별하는 것이 포함됩니다. 

 

 

 

개인 개발을 시작하려면 실행 가능한 단계가 포함된 계획을 만들어야 합니다. 이러한 단계를 통해 개선 사항을 측정하고 목표에 계속 집중할 수 있습니다.

 

회사 업무에 대한 개인 개발 목표의 이점

개인 개발 목표는 경력 발전으로 이어질 수 있기 때문에 중요합니다. 경력 개발 목표를 설정하면 얻을 수 있는 몇 가지 이점은 다음과 같습니다.

1. 명확한 방향 감각

명확한 목표가 있으면 강한 방향 감각과 더 나은 초점으로 작업을 완료할 수 있습니다. 각 작업에 접근할 시기, 작업에 할애할 시간 및 위임 빈도를 알려주는 우선 순위 목록이 있습니다. 개인 개발 목표는 해야 할 일의 중요성을 이해하기 때문에 산만함을 제거하는 데 도움이 됩니다.

2. 직업윤리 향상

스스로 목표를 설정하면 헌신적으로 작업에 접근할 수 있습니다. 이러한 목표를 달성하려는 비전은 시도하는 각 과제에서 동기를 부여하는 견고한 동기가 되어야 합니다.

 

 

 

3. 더 나은 직장 관계

개인 개발에 대한 헌신은 종종 동료와 긍정적인 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자신을 향상시키면서 좋은 관계의 가치가 명확해질 수 있고 다른 직원들에게 롤모델이 될 수도 있습니다.

4. 생산성 향상

궁극적으로 개인 개발은 직장에서의 성과를 높일 것입니다. 각각의 목표를 달성하면서 더 큰 효율성, 증가된 생산성 및 개선된 결과를 기대할 수 있습니다.

 

업무에 대한 개인 개발 목표를 설정하는 방법

다음 단계를 사용하여 경력 개발 목표를 만들고 달성하기 시작하십시오.

 

1. 비전을 만드십시오.
2. 계획을 세우십시오.
3. 진행 상황을 추적하십시오.
4. 계획을 정기적으로 검토하십시오.

 

 

 

1. 비전 만들기

먼저, 개인 개발 목표가 무엇인지 확인하려는 성과와 욕구를 평가하십시오. 이러한 목표 또는 개선 영역을 사용하여 미래에 무엇이 되고 싶은지 또는 어디에 있고 싶은지에 대한 명확한 비전을 만드십시오.

목표와 마찬가지로 이 비전은 구체적이고 측정 가능하며 실행 가능하고 현실적이며 기한이 정해져 있어야 합니다. 이 비전에 대한 동기를 고려하고 주의 깊게 기록하십시오.

2. 계획 개발

다음 단계는 비전을 달성하기 위한 계획을 세우는 것입니다. 목표를 달성하기 위해 조치를 취해야 하는 영역을 식별하고 모든 영역에서 개선할 목표를 명확히 하기 시작합니다. 각 목표를 작고 관리 가능한 단계로 나눕니다.

개인 개발은 학습 과정임을 기억하십시오. 각 목표에 대해 가장 효과적인 개선 기술을 사용하기 위해 진행하기 전에 학습 스타일을 발견하는 시간을 가지십시오.

 

 

 

3. 진행 상황 추적

목표를 달성하면서 개발을 기록하십시오. 변경 사항과 변경 사항이 경력에 미치는 영향을 기록하십시오. 이렇게 하면 모범 사례를 확인하고 목표에 더 빨리 도달할 수 있습니다.

소프트웨어 도구 또는 노트북 플래너를 사용하여 진행 상황을 정기적으로 문서화하십시오. 

목표를 중심 아이디어로 제시하고 비전을 실현하기 위해 달성해야 하는 더 작은 목표로 둘러싸는 시각적 도구인 비전 보드를 사용하여 이를 구현하도록 선택할 수도 있습니다.

 
계획의 이미지와 사진을 포함하고 매일 볼 수 있는 장소에 보드를 놓을 수 있습니다.

4. 계획을 정기적으로 검토하십시오

현재 진행 중인 경로가 가치가 있는지 판단하기 위해 주기적으로 계획으로 돌아가는 것이 중요합니다. 지금까지 배운 내용을 고려하고 계획이 여전히 적절한지 결정하십시오.

 

 

 

진행 상황에 따라 일정을 조정하고 새로운 개인 개발 목표를 포함할 공간을 만들 수 있습니다.

 

업무에 대한 개인 개발 목표의 예

개인 개발 계획을 시작하기 위해 설정할 수 있는 많은 목표가 있습니다. 다음과 같은 일반적인 개인 개발 목표 중 하나를 선택하는 것이 좋습니다.

 

1. 시간 관리를 개선하십시오.
2. 감성 지능을 개발하십시오.
3. 탄력성을 기르십시오.
4. 적극적으로 경청하십시오.
5. 성장 사고 방식을 개발하십시오.
6. 독서 습관을 기르십시오.
7. 새로운 것을 배우다.
8. 대중 연설 능력을 향상시키십시오.
9. 새로운 사람들을 만나십시오.

 

1. 시간 관리 개선

직장에서 시간을 최대한 활용하려면 모든 작업에 일정을 할당하고 부지런히 따르십시오. 시간 관리 기술은  생산성과 효율성을 높일 수 있습니다.

 

 

 

2. 감성 지능 개발

감성 지능은 감정에 대한 통제력과 공감 수준을 나타냅니다. 이 기술을 개발하면 동료와 더 나은 의사 소통자가 될 수 있습니다. 또한 리더와 관리자에게 유용한 특성인 직장 내 갈등을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 탄력성 배양

회복력이 있는 개인은 어려운 상황에서 빠르게 나아갑니다. 회복탄력성은 거부, 거부, 반발에도 불구하고 앞으로 나아갈 수 있기 때문에 개인 개발 목표로 매우 적합할 수 있습니다.

회복력이 있으면 목표를 달성할 때까지 작업에 계속 집중할 수 있습니다. 탄력성은 문제 해결자의 주요 속성입니다.

4. 적극적으로 들어라

능동적인 청취자는 들은 내용을 동화하고 응답을 제공하거나 조치를 취하기 전에 해당 정보를 신중하게 고려합니다. 

능동적인 경청 은 필수적인 의사소통 기술이므로 더 나은 의사소통자가 되고자 한다면 이것은 유용한 목표입니다. 또한 동료들과 신뢰를 쌓는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

 

 

5. 성장 마인드셋 개발

성장형 사고방식은 노력과 헌신을 성공과 개선의 열쇠로 유지하는 사고방식입니다. 그것으로 당신은 회복력이 있고 실패를 배움의 기회로 봅니다. 이렇게 도전하면 직장에서 성과를 거둘 수 있습니다. 

또한, 성장 사고방식은 스스로 목표를 설정하는 방식을 개선하여 학습 및 성과를 추적합니다.

6. 독서 습관을 길러라

더 많이 읽는 것은 교육 수단이라는 점을 포함하여 많은 이점이 있기 때문에 훌륭한 개인 개발 목표입니다. 전문 분야와 관련된 분야를 포함하여 모든 주제에 대한 책이 있습니다. 

그들에게 투자하고 자신을 위한 독서 일정을 만드십시오. 또한 독서는 다른 사람의 경험에 자신을 여는 수단입니다. 이것은 당신에게 세상에 대한 다양한 관점을 제공하고 당신이 내리는 결정을 알려줍니다.

전체적으로 이것은 직장에서의 능력을 향상시킵니다.

 

 

 

7. 새로운 것을 배우다

새로운 것을 배우는 데 전념하는 것은 개인 개발의 핵심 단계입니다. 독서는 한 가지 방법이지만 연구를 수행하거나 과정에 등록하거나 대규모 개방형 온라인 과정(MOOC)과 같은 온라인 학습을 활용할 수도 있습니다. 

이러한 학습 플랫폼을 통해 제공되는 대부분의 과정은 새로운 역량을 보여주기 위해 이력서에 추가할 수 있는 인증서를 제공합니다.

8. 대중 연설 능력 향상

좋은 대중 연설자는 명확하고 자신감 있고 매력적입니다. 브리핑에서 팀에게 연설하거나 이사회에 프레젠테이션을 전달하거나 잠재 고객에게 발표해야 할 수 있기 때문에 대중 연설은 직장에서 중요합니다. 

대중 연설 기술을 향상시키기 위해 조직에 가입하거나 수업을 들을 수 있습니다.

9. 새로운 사람 만나기

새로운 비즈니스 연락처를 만드는 것은 네트워크를 구축  하고 업계에서 사용할 수 있는 기회를 확장하는 좋은 방법입니다.

 

새로운 관계를 형성하면 아이디어를 다른 사람과 공유하고 그들로부터 배울 수 있는 기회가 생길 수도 있습니다.

 

자기계발 : 지금 행동하기

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참조