블로깅723 기업의 SNS 운영을 위한 전담 인력 채용 기준은? 회사에서 진행하고 있는 프로젝트의 연장선에서 소셜미디어 채널을 활용하는것도 고려하고 있다보니, 전담 인력을 충원하려고 고민중이었는데, 과연 채용 기준은 어떻게 잡아야할지가 고민이 되더군요. 해서 페이스북 - Edgeranker(소셜오픈그룹)에 관련 질문을 올렸더니 많은 분들께서 피드백을 주셨습니다. 블로거 이웃님들의 회사에서도 혹시 관련 분야의 전담 인력을 채용시 그 기준에 대해서 고민중이셨다면, 참고 해보시는것도 좋을것 같네요~^^ 페이스북 - Edgeranker(소셜오픈그룹) www.facebook.com/groups/edgeranker/ 주요 답변들을 요약해보면 아래와 같습니다. 답변의 일부분, 또는 전체 내용을 그대로 올린것도 있으니 참고하시면 좋을듯 합니다. 경험상 SNS 경험유무 너무 중요한 .. 2011. 12. 12. 소통은 서로의 솔직한 생각과 마음이 교류하는 것 소통은 서로의 솔직한 생각과 마음이 교류하는 것이다. 위에서 아래로 생각을 떨어뜨리는 것을 교류라고 하지 않는다. 그것은 지시이자 강요다. 서로의 다른 생각이 평등하게 오가는 교류는 수평적 인간관을 가질 때만 가능하다. 상세내용 보기 : http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2011/11/25/2011112501129.html 회사에서 동료들과 혹은 후배사원들과의 대화를 통해, 나도 모르게 지시나 강요를 한건 아닌지 돌이켜보게 됩니다. 나쁜 의도가 아니었다고 한들, 상대방에겐 상처가 되었을수도 혹은 불만이 쌓이는 계기가 되었을수도 있겠다 생각하니... 소통의 중요성이 다시한번 강조되는것 같습니다. 열린 생각과 마음으로 서로가 교류를 하는 것. 이것이 진정 소통하는 최상.. 2011. 11. 30. 한양대학교 정보사회학과 윤영민 교수님과 트위터 좌담회 오늘 오후에 아주 재미난 경험을 하였습니다. ^^ 트위터 좌담회에 살짝 참여를(?)한것인데, 페이스북 정보사회학 페이지(http://www.facebook.com/infoso) 운영자이시자 이번에 "Dialogue: 소셜미디어와 집단지성" 책의 저자이신 한양대학교 정보사회학과 윤영민(@yunyoungmin) 교수님과 트위터 좌담회를 @Plan2F 김재원(육아당주)님께서 진행을 맡아 수고해주셨습니다. 좋은 기회를 만들어 주셔서 감사드립니다. ^^ 좌담회 대화 내용은 해쉬태그로 검색하시면 보실 수 있습니다. #dialog2011 개인적으론, 소셜미디어 유저들의 의견들이 여론으로 봐도 될것인가에 대한 질문을 드렸었는데, 이에 대한 의견을 주셨습니다. 여러분들도 함께 생각해보시죠~^^ 질문 : 소셜미디어 사용자.. 2011. 11. 29. 도전하는 자에게 기회가 1. 최근 몇일간 계속해서 마라톤 면접을 보게 됩니다. 참으로 다양한 인재들이 지원해주심에 감사한 마음이 크네요. 기업에 필요한 인재를 분별하기 위해 조금은 더 시간을 할애하다보니, 정말 빡센 시간들인것 같습니다. 정말 충분한 잠재능력과 열정, 그리고 도전정신이 느껴지는 지원자부터, 감성적인 부분이 강하게 어필되는 지원자, 그리고 다짜고짜 찔러보는 유형들까지~ 정말 버라이어티한 면접일정입니다. 2. 날씨가 몇일간 좀 흐리네요. 비도 간간이 내리는듯 싶고, 커피와 음악이 절실해지는 순간인것 같습니다. 잠깐의 쉬어가는 순간에도 머리속은 온통, 업무의 연장이 된듯 계속해서 이런저런 생각들, 혹은 아이디어들이 스쳐가네요. 쉴땐 쉬어야 하는데 큰일입니다. 워크홀릭은 되기 싫은데 말이죠 ㅎㅎ 3. 오랜만에 스스로 .. 2011. 11. 9. 이전 1 ··· 41 42 43 44 45 46 47 ··· 181 다음
