직장생활 그 이후를 대비하자

직장생활 그 이후를 대비하자

직장생활 그 이후를 대비하자직장생활 그 이후를 대비하자

우리 모두 살아가면서 씨름하는 문제는 바로 이것이다.

`나는 어떻게 하면 균형적이고, 생산적이고, 성취적이고, 충만한 삶을 살 수 있는가?

행복하고 충만한 삶의 열쇠는 당신에게 맞는 답을 찾아내는것 , 즉 당신의 미래를 창조하는 것이다. 당신이 큰 회사에서 일하고 있다면 회사는 계속해서 더 적은 것으로 더 많은 성과를 내고 당신은 더 많은 시간을 일하고 더 많은 업무와 책임을 완수해야 한다.


당신의 상사는 점점 더 커지는 압력 속에서 점점 더 많은 것을 요구한다. 뿐만 아니라 당신은 당신이 옳다고 생각하는 방식이 아닌 회사가 원하는 방식대로 일해야만 한다.

창업이나 내부 창업으로 당신의 미래를 창조하는 것은 도전의 길이다. 그것은 당신이 되고자 하는 사람이 되고 당신이 하고자 하는 일을 하기 위한 가장 큰 기회이다. 



이제 종신고용, 연공서열이 흔들리기 시작하고, 대기업이 도산하며, 구조조정으로 수만 명이 감원되는 등 안정된 사회 기준에 균열이 일어나고 있습니다. 따라서 회사에 대한 공헌도가 없다고 판단되면 바로 쫓겨나게 되는 세상에 살고 있는거죠. 


연공서열형 임금체계에서 성과주의 임금제도라고 부르는 능력급 체계로 옮겨가고 있지요. 요즘 성과제도 도입때문에 뉴스에서 자주 보게 되죠? 이는 대기업을 중심으로 활발하게 진행되고 있습니다. 앞으로는 연공서열형 임금체계에서 능력급으로 진행되는 속도가 더욱 빨라질 것입니다.

이런 변화를 냉혹한 현실로 받아들일 것인지, 천재일우의 기회로 받아들일 지는 사람에 따라 다를 겁니다. 

 

이제 행동하는 사람이 되십시오. 

 

행동하지 않으면, 실천하지 않으면, 용기를 내지 않으면 지금의 내 인생이... 삶이 바뀌질 않습니다. 달라지지 않지요. 



 

 

 


다음의 항목은 당신이 자기 성찰, 자기 평가, 당신이 믿는 다른 사람들의 평가를 통해 자신을 알도록 자극한다. 당신은 이 일곱 가지 원칙을 활용함으로써 당신이 바라는 균형 있는 삶과 당신의 꿈을 달성할 수 있다.

1. 당신의 전문성, 재능, 강점, 약점들은 무엇인가?

2. 당신의 열정은 무엇인가?

3. 당신은 리더, 도우미, 추종자 그리고 사업가, 관리자, 기술자 중 어디에 속하는가? 

4. 당신의 핵심적인 관심은 어디에 있는가?

5. 당신의 꿈은 무엇인가?

6. 당신의 금전적인 요구는 어떠한가?

7. 그밖에 다른 주요 요구들은 어떤 것인가?



나를 제대로 알아야, 직장생활 하는 동안에 이후를 준비할 수 있다. 평생을 직장인으로 남을 것인지, 창업 또는 프리랜서(1인기업가) 형태로 독립할 것인지에 대해서는 직장생활 하는 동안에 판단을 하여 선택을 해야만 한다. 직장의 테두리를 벗어난 이후에 고민을 하고 준비를 하는것은 모든 면에서 개인에게 불리하게 작용한다.


시간이 곧 돈 이다. 허투루 낭비할 시간적 여유, 금전적 여유가 없다. 하여... 지금부터라도 직장생활 하는 동안에 나의 제 2의 인생에 대해서 고민을 하고 투자를 하여 미래를 대비하여야 한다. 위에서도 언급했지만, 이제는 회사에 대한 공헌도가 없다면 언제든 바로 쫓겨나는 시대를 살고 있음을 인지해야 한다.


현재 회사에서 주는 월급 받는 직장인중에서, 내가 원하는 삶을 살고 있는 사람이 과연 몇이나 될까?


이제 행동하는 사람이 되어야 한다.


- 당신이 원하는 삶을 살아라 중에서 발췌 -


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