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퇴사6

직장 이직하는 이유 : 회사를 떠나는 이유 5가지 일반적으로 구직자는 입사 지원서에 퇴사 사유를 기재해야 하거나 대면 인터뷰에서 사유를 설명해야 합니다. 구직자는 구직을 시작하기 전에 현재 고용주가 제시한 이유와, 구직 지원 및 면접에서 언급한 이유가 일치하는지 확인하기 위해 현재 또는 이전 회사를 떠나는 이유를 설명하는 방법을 파악해야 합니다. 직장 이직하는 이유 5가지 어떤 사람이 직장을 그만두고 다른 회사에서 새로운 기회를 찾는 데에는 정당한 이유가 있습니다. 후보자는 새로운 기회를 찾고 있는 진정한 이유를 제시하는 것을 목표로 해야 합니다. 다음은 직장을 그만둬야 하는 몇 가지 좋은 이유입니다. 1. 경력 변경 직원들이 자신의 기술을 개발하고 성장시킬 수 있는 일자리를 찾으려고 노력하면서, 직장 생활 중에 직장과 경력 사이를 이동하는 것이 일반적.. 2022. 12. 21.
3040 희망퇴직 : 위기가 아닌 기회로 인터넷 뉴스를 보니 금융권에 희망퇴직 움직임 관련한 기사가 눈에 띄더군요. 올해 상반기에 주요 은행들에서 희망퇴직자들이 무려 2,500명 가량이라는 내용이었는데 격세지감이라고 할까... 직장에서 자리 쫓겨나듯 나가는 모양새의 희망퇴직은 이제는 옛말인가 싶더군요. 오히려 최근에는 비교적 이른 나이대에서도 제2의 인생을 시작하려는 직원들이 희망퇴직을 자발적으로 선택하는 것 같습니다. 상당수 직장 업무 자체가 IT/디지털 분야 기술의 발달로 인해 점점 사람이 할 일을 인공지능, 로봇 등이 대체하거나 또는 사무실이 아닌 재택근무 형태로 일할수 있는 상황으로 변화되고 발달되어 가다보니 점점 오랜세월 인식되어 오던 직장생활, 회사에 대한 인식도 개념도 점점 바뀌는것 같습니다. 무엇보다 경기불황의 시기에는 구조조정 .. 2021. 6. 14.
코로나19 여파로 인한 해고 희망퇴직 당하는 직장인들 코로나19 여파로 인한 해고 희망퇴직 당하는 직장인들 경기불황이야 뭐 늘 귀에 따갑도록 이야기 들어왔으니 그럴려니 했었지만, 2020년 현재는 이전과는 사뭇다른 분위기임은 틀림없다. 코로나19 여파로 인한 경제적 후폭풍이 엄청나다. 뉴스를 봐도 산업계에서는 이미 비상경엥체제에 돌입하였고 임금을 반납하거나 희망퇴직 신청을 받거나, 조금더 기업경영이 악화인 경우에는 극단적으로 해고까지 이루어지는 형국이다. 이제 모든 기업들에서 살아남기 위해서라도 강력한 구조조정의 칼바람이 불어대는 판이다. 정말 회사의 핵심 인재들이 아니고서야 대부분의 평범한 직장인들이 구조조정의 1순위가 되는 것이다. 오래전부터 블로그를 통해 꾸준하게 강조한 내용이 있다. 직장인이라면 평소에 자투리 시간을 투자하여 내 노후를 미래를 준비하.. 2020. 3. 30.
전직노하우 35세 이상 전직 이유는?(feat.직장인 직장생활노하우) 전직노하우 35세 이상 전직 이유는?(feat.직장인 직장생활노하우) 전직 이유에서 주목할 점은 두 가지입니다. 그것은 과거의 퇴직 이유와 이번에 전직하려는 이유입니다. 사람에 따라 전직 횟수는 개인차가 있지만, 과거의 퇴직 이유의 경향을 보면 그 사람의 일할 의욕과 무엇을 불만스럽게 생각하는 경향이 있는지 등 그 사람의 가치관과 취업관이 보입니다. 현직 회사에서 이직 이유에 대해서는 현재의 직책과 경험 수준에 맞는 정당한 이유가 될 필요가 있으므로, 신중하게 답변을 준비하는 것이 중요합니다. 1) 관건은 "과거 회사에서의 퇴사 이유"며 "이번에 전직하려는 이유"? 전직에 성공하기 까지는 서류 전형과 면접 전형의 장애물을 넘어야 합니다. 그 중에서도 경험 · 능력 · 실적 평가 포인트가 되는 것은 말할 .. 2019. 10. 14.